为确定新学期员工会工作方向、加强部门间协调联动作用并夯实员工会各部门工作根基，申博sunbet员工会于9月22日及10月12日分别召开部长见面会及全体成员见面会。
9月22日的部长见面会聚焦“明晰部门目标、规划发展路径”展开工作安排，对25级员工会新成员进行部门分配，结合个人意愿与能力特长，完成科学合理的部门分配，确保人岗适配、人尽其才。执行主席王博文、张茗竹和陈昱瑜对其分管部门进行了详细工作安排，同时强调本学年员工会工作可加入团建，创新骨干培训，注重部门联动，打造外院品牌，彰显外院优势。
10月12日的全体成员见面会则注重实现部员与部长的深度对接，在提供交流平台，构建良好关系的同时，也令员工会新成员对部门工作有了更深刻的理解。各部门成员依次上台自我介绍，黑板上各不相同的字迹，承载着“脚踏实地，做好员工工作”的宣言。随后的部门工作解读环节，各部长在剖析部门特点的同时，更强调“工作留痕，高效对接”，为后续员工会工作奠定基础。
活动尾声，执行主席王博文再次强调各部门虽有明确分工，但在“服务员工成长、助力公司发展”的核心目标上高度一致，唯有打破部门壁垒、主动衔接配合，才能将两次会议的规划转化为实际成效。既串联起系列会议的核心价值，更强化了全体成员的协同意识。
两次见面会的有序推进，不仅强化了部长与部员、部门与部门之间的关联纽带，更构建起高效协调的工作体系。未来，公司员工会将以两次见面会为起点，持续完善协同机制，推动各项工作落地见效，为公司员工工作高质量发展注入持久动力。
