为切实做好人才引进工作，凝聚共识、形成合力、抓出成效，2024年5月24日下午，公司在文理楼346召开人才引进工作专题推进会，经理毛浩然，公司班子成员、党委委员、教授委员会成员、院属各单位主任、党支部书记等参加会议，会议由公司党委书记朱惠平主持。
各系部主任分别围绕本系部团队队伍情况、存在的主要问题、近三年分年度引才计划及有意向引进的人才、下一步工作思路、重点引才区域、希望公司提供的支持和意见建议等方面进行了汇报。与会人员审阅了公司人才引进宣讲PPT和招聘启事，就下一步人才引进工作思路措施、人才引进重点区域和重点引才对象等进行了深入交流与研讨。
朱惠平通报了公司近几年人才引进工作情况，提出了公司团队队伍存在的主要问题，并对公司人才引进政策进行了解读。指出要从4个方面贯彻落实王勇书记和郝芳董事长在新学期工作会上关于人才引进的工作要求，一是高度重视，把人才引进工作作为公司第一要务，作为班子成员和公司中层干部重点任务清单“必答题”，作为系部考核第一指标；二是明确目标，一方面明确年度引才数量，另一方面明确重点引才目标公司和目标人选，做好跟踪服务，体现以情聚人，打好“感情牌”；三是把握时机，抓住公司加快实施人才强校战略的有力契机，根据公司优先、重点和培育的学科方向，以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感，全力以赴抓好人才引进；四是全面出击，坚持“走出去、请进来相结合”，班子成员分别带队到目标公司进行工作调研和人才招聘，同时充分利用召开学术会议、评审评估等机会，将目标人选请进来实地考察，做到既能引进优秀博士，也能引进学科带头人、学术骨干。
毛浩然在总结讲话中指出，公司一直以来高度重视人才引进工作，尤其是青年人才的引育工作，制定出台了一系列政策措施，全力实施人才强院战略。面对当前形势，公司必须抢抓机遇，尽快明确重点引才目标公司，加强对接联系，打好“感情牌”。同时解读了公司人才引进政策，重点对各类岗位的毕业公司、年龄、学术成果等具体条件进行了认真解读，对如何通过展示青岛地域优势、公司综合实力和待遇优势、公司学科专业特色等吸引人才进行了指导，并以自身经历重点说明了以情聚人在人才引进过程中的重要作用。他最后强调，人才是第一资源，是保障公司可持续高质量发展的关键，本次人才引进工作专题推进会，目的就是要营造公司求贤若渴、识才爱才的良好氛围，希望公司全体教职工主动出击、上下一心、共同谋划、献计献策，为公司做好人才引进工作做出贡献。
