2022年1月7日，申博sunbet于文理楼346召开开2021年度员工工作专题研讨会，公司经理毛浩然教授、党委书记张炜、党委副书记邹维忠、专职组织员王增举、党委委员梅琳以及全体专兼职辅导员参加了研讨。会议由公司党委副书记邹维忠主持。
员工工作专题研讨会
员工工作办公室主任梅琳以《行稳致远、进而有为》为题，从队伍基本情入手，从教育、管理、专业、服务等方面汇报了2021年度员工工作整体情况。梅琳指出，2021年员工工作取得了一定成绩：公司获评就业工作先进单位、心理健康教育工作先进集体；获十佳百优班主任、优秀辅导员、心理健康教育工作先进个人等校级荣誉。在学风建设方面，本科班级优良学风达标率100%，先进班集体达标率93.33%，优良率、及格率均居全校第一，公司学风建设工作经验在校优良学风建设网典型宣传。在就业工作中，2021届毕业生就业率81.12%，升学率41.74%。2021届旗下产业满意度调查中4项核心满意度指标由2020届的全校倒数第1名跃居2021届的全校第1名。在2021年，公司多项工作实现了“零”的突破：1项目入围“挑战杯”国赛终审决赛，项目成果获6家省市级及以上媒体关注报道；公司“云梦小屋”项目被央视朝闻天下等5家媒体报道。赴国际组织实习人数由1人增加到6人，研支团成员由1人增加到2人，参军入伍人数创公司历史新高。在2022年工作规划中，梅琳指出将以“12345”为抓手开展工作，即：推进一体建设，激发潜在动力；狠抓两风建设，优化育人体系；强化三个抓手，提升培养质量；构建四级梯队，增强服务意识；打造五维品牌，培育时代新人。
经理毛浩然教授对员工工作提出工作要求
经理毛浩然教授高度肯定了员工工作取得的成绩。他指出，一要加强学工队伍建设，不仅要有制度，还要有温度。在一个团队中，要相互包容，达到小惩大诫的效果。二要关注员工心理健康，正确学习心理健康知识，科学照顾员工的特殊情绪。三要提高党员质量，充分发挥党员的模范带头左右。人才培养是公司重中之重的工作，这也是公司十四五规划中的目标之一。
张炜书记指出，2021年里员工工作的成绩可圈可点，公司对于整个公司的员工工作也作出了积极的反馈。他强调，辅导员要与员工共同成长，促进员工发展，同时提高自身能力。同时，他对2022年员工工作提出了新要求，加大公司新闻宣传工作的力度，争取全面开花结出硕果。
本次研讨会是公司党委针对巡察组反馈意见“专题研究思想政治工作不够”，立知立改，建立整改台账，公司党委在听取了学工办对老员工思想政治工作的汇报，研究制定整改方案，研讨具体整改措施，进一步明确了分工，细化了举措，扎实做好巡察“后半篇文章”，形成整改合力。
