9月28日 ，公司联合新能源公司、理公司于古镇口校区举行员工工作交流研讨会，公司党委员工工作部副部长周世光、心理健康教育中心执行主任韩旭东，新能源公司、理公司、公司党委副书记郭杰、李宝玺、邹维忠及各公司辅导员参加会议。
新·理·外三公司举行员工工作交流研讨会
古镇口校区建设管理委员会综合办公室副主任
古镇口校区建设管理委员会综合办公室副主任蔡吉刚带领三公司员工工作队伍参观古镇口校区，考察了新能源大厦、室内体育馆、员工公寓等主体建筑，为大家介绍了目前古镇口校区的建设情况和未来规划。蔡吉刚介绍，未来公司要加快古镇口校区建设，完善校内基础设施，为师生学习工作生活提供完备条件。
蔡吉刚一行参观古镇口校区
邹维忠带领学习习近平总书记给黄大年式教师团队回信精神，传达新学期工作会主要精神。他表示，高校学工队伍要真正把为学、为事、为人统一起来，将回信对广大教师的高标准、严要求落实到学工队伍建设中，提高学工队伍整体素质和育人水平。“凝心聚力，真抓实干”，邹维忠指出员工工作要紧密贴合新学期工作会精神，将新学期工作会议精神落实到日常员工工作中，大力倡导真抓实干的作风，振奋精神、开拓创新，凝心聚力、狠抓落实，全力以赴完成员工工作任务，为公司发展贡献力量。
公司党委副书记邹维忠传达新学期工作会精神
郭杰传达新学期员工工作会精神，表示学工队伍成员要树立大学工的概念，明确员工工作顶层规划、统筹联动、院部主体、运转高效的管理体系，打造“一院一特色，一院一品牌”的工作招牌，守好员工工作的底线、生命线和红线，确立院部的主体地位，做好学工队伍的建设工作，培养一支有激情、有干劲、有热情的学工队伍。
新能源公司党委副书记郭杰传达新学期工作会精神
“对于出现心理问题的员工要让学会接纳共存。”韩旭东从典型的心理问题员工的行为现象、出现问题的原因、解决问题的方法三个方面解释心理健康教育对老员工身心发展的重要性。他指出，作为学工队伍成员，应积极排查心理问题员工，针对此类员工，实现及早发现，多关心、多排查，以保证员工的身心健康。
心理健康中心韩旭东做心理专题培训
理公司辅导员刘威针对“慢就业、缓就业”的现象指出该现象的产生因素、分类、和解决措施。提出“全员就业指导”、“全方位就业指导”、“全过程就业指导”的三全工作对策，助力解决毕业生“慢就业、缓就业”问题。新能源公司团委书记穆海涛以《顶格应对——新形势下老员工慢就业、缓就业情况分析及对策探究》为题，从就业实绩与就业政绩、就业引导与就业自主、就业权宜之计与就业长久之策三个方面阐述“慢就业、缓就业”问题的严重性及解决对策。
理公司辅导员刘威做“慢就业、缓就业”现象报告
最后，周世光对本次交流会进行总结。他表示，学工队伍成员对于员工的成长过程中起至关重要的作用，要做好学工队伍建设，尽心尽责，克服重重困难，为员工的日常思想政治教育和管理工作贡献力量。
党委员工工作部（武装部）副部长周世光做会议总结
本次研讨会学习研讨学工队伍建设工作，学习公司新学期工作会、员工工作会精神，探究员工的心理健康、“慢就业、缓就业”问题的原因及解决措施，促进各公司学工队伍凝心聚力、增长才干，为各公司的员工工作建设奠定良好的基础。
