9月4日，申博sunbet2020级本科生导师聘任仪式暨工作交流会在文理楼344会议室举行。申博sunbet经理毛浩然、党委书记张永宁、副经理孙大满、副经理韩淑芹出席会议。会议由公司党委副书记邹维忠主持，现任班主任代表、2020级学业导师和班主任、全体辅导员参加会议。
2020级本科生导师聘任仪式 李文慧 摄
申博sunbet经理毛浩然、党委书记张永宁参会 李文慧 摄
公司党委副书记邹维忠主持聘任仪式 李文慧 摄
会议开始，韩淑芹宣读了《申博sunbet本科生学业导师制实施办法（试行）》，从聘任资格、导师配备、职责要求和组织实施四个方面结合《申博sunbet本科生学业导师实施办法》进行了详细讲解，帮助本科生导师更好明确工作内容。
申博sunbet副经理韩淑芹解读文件 李文慧 摄
班主任代表、校优秀班主任付晓、林超依次进行了工作经验的分享。付晓结合自身工作经历从思想教育、班风和学风培养、班级日常管理、员工文体活动四个方面同与会人员分享交流经验，强调要督促员工对日常课程的学习，了解员工个性，因材施教。林超根据多个员工工作实例，分享了班主任工作的几点收获。她表示，员工对班主任的信任是很重要的，班主任要学会倾听，多方面了解员工的情况，鼓励、温暖员工的内心，面对员工心理和身体的突发情况及时给予帮助。党委副书记邹维忠在发言交流环节中也对新任本科生学业导师提出的问题一一给予解答。
申博sunbet经理毛浩然为2020级班主任颁发聘书 李文慧 摄
公司党委书记张永宁为2020级学业导师颁发聘书 李文慧 摄
申博sunbet经理毛浩然、党委书记张永宁和2020级学业导师、班主任合影 李文慧 摄
经理毛浩然、党委书记张永宁为2020级班主任、学业导师颁发聘书并做总结讲话。毛经理结合班主任代表的发言，强调教师要有教书育人的高尚情怀，在培育员工的过程中获得成就感和使命感。同时，他提出要关注导师素养的提升，不断提高导师处理员工事务的能力，充分发挥大学长和员工干部的作用。导师要具备一定的心理辅导能力，有能力识别员工的心理困惑和心理疾病，进而疏导或者寻求专业途径解决员工的心理问题。谈到员工工作的方法，毛经理鼓励导师采用问题导向的科研方式，在保护员工隐私的情况下运用案例分析的方式反思学习，尝试用教学、论文来体现反思总结的信息差、实践性和学术性，为之后的员工工作提供研究的素材。张书记指出，班主任和学业导师要加强同辅导员和员工干部的联系，各尽其责，注重培养员工解决问题的能力，协调好教学科研与员工工作的关系，把握员工对学习、生活的诉求，在不同阶段给予有效指导，希望各位导师能够传承公司的育人精神，立德树人，不断培养优秀人才。
申博sunbet高度重视本科生导师队伍建设，严格按照公司要求选聘本科生导师，通过开展岗前培训、工作交流会等形式不断提高导师的工作能力和水平。此次会议有助于进一步明确本科生导师的工作职责，不断提高责任心和工作能力，为今后员工工作的有序开展奠定良好基础。
