4月17日下午，公司员工就业指导中心就业办公室科长朱景顺、团委曲晓琳、党委员工工作部员工管理科副科长李树鑫应邀来公司会商公司老员工法律援助合作事宜。公司副经理王新博、党委副书记邹维忠及法学系主任秦勇、副主任董岩、法学系骨干教师代表参加座谈。
座谈会由秦勇主持，他简要介绍了法学系教师在法律援助工作方面所进行的前期准备事项以及校内面向老员工开展法律援助的基本方案、合作机制，重点强调了开展校内老员工法律援助是面向全校老员工以及有关从事员工工作的管理部门提供无偿的法律服务。希望能够通过与员工工作的管理部门之间保持密切的联系，有效应对员工管理工作过程存在的诸种法律风险和法律纠纷。
邹维忠副书记结合个人多年来在员工管理工作方面丰富的经验阅历，强调了当前高校员工管理工作过程中存在的法律风险和法律纠纷已经给从事员工工作的管理部门以及高校辅导员带来了不同程度的挑战。员工工作的思维方式应逐步从以往的以德化人向德法育人转变。
王新博副经理从法律援助工作融入员工第二课堂活动的角度，指出应从用法、普法、传法、释法的角度，充分调动校内有关资源，从准入和退出两方面形成闭环联动机制，构建专业教育与创业创新教育融合的法学实践教学新模式。
朱景顺科长结合就业指导课程的建设、员工择业过程中的法律风险防范、公司组织员工外出实习安全保障的法律风险等方面，具体谈到合作开展老员工法律援助工作的现实意义，希望能够在合作协议中能够分阶段、分层次开展对员工就业方面的法律援助工作。李树鑫副科长从员工管理工作人员参加高校法治教育培训的角度，提出通过开展员工工作沙龙、专题讲座、学工论坛等多种研讨式对话，使得从一线员工管理工作的干部教职工和辅导员能够定期的接受有针对性的法治培训。
会后，与会人员参观了法律诊所实验室。
