为扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导公司全体教职工以正确政绩观着力推动公司事业高质量发展，7月15日，申博sunbet经理毛浩然在文理楼346会议室讲授题为“政绩观，观政绩，正三观”的专题党课。公司班子成员、党委委员、全体中层干部参加学习。
毛浩然指出，方向不对，努力白费，选择比努力更重要。政绩观是干部干事创业的“方向盘”，关乎立党为公、执政为民。他从“做好事、办实事、解难事”三个层次切入，强调政绩为民、显潜并重。要正确理解“功成不必在我”——不是不干事，而是不计较个人功名，甘于做铺垫性工作，甘于抓未成之事。政绩既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在显绩上，也体现在潜绩上。
毛浩然强调，真抓实干、落地见效是树立和践行正确政绩观的基本路径。抓落实来不得花拳绣腿，光喊口号、单靠开会发文不够，必须落到实处。他引用“钉钉子精神”和“抓落实如敲钉子”的生动比喻，阐释落实工作的四个层次——找点、初钉、加固、钉牢，强调落实不是一锤子买卖。要“既挂帅又出征”，不折不扣、雷厉风行、求真务实、敢作善为抓落实。
在力戒形式主义方面，毛浩然指出，形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失。要杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，不做“只留痕不留绩”的事，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
在识才用才方面，毛浩然指出，不能“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。要不求全责备、不论资排辈、不用一把尺子衡量人才。要支持青年人才挑大梁、当主角，做到人才为本、信任尊重善待包容人才。千军易得，一将难求；非常之功，必待非常之人。要向用人主体授权、为人才松绑。
在尊重规律、专业治理方面，毛浩然强调，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作。要赋予科研人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性，不要用死板的制度约束科研活动，防止瞎指挥、乱指挥。
在容错纠错方面，毛浩然强调，要积极营造干事创业良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要落实“三个区分开来”，不能让“洗碗越多、摔碗越多”。该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
与会教职工一致表示，下一步，将牢固树立正确政绩观，立足本职岗位出实招、求实效，为公司“双一流”建设和公司“十五五”开好局起好步贡献力量。
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