为精准研判公司学风建设与就业工作现状，凝聚全员育人合力，扎实推进人才培养提质增效，3月20日，公司召开2026年学风建设与就业工作专题研讨会。会议由公司党委副书记卢志同主持，公司党委书记朱惠平、副经理赵婷廷、英语语言文学系主任徐小雁及全体辅导员参加会议。
公司召开2026年学风建设与就业工作专题研讨会
公司党委副书记卢志同主持会议
汇报环节中，各年级辅导员结合年级现状，分别聚焦学风建设和就业工作进行专项汇报。低年级主要聚焦学风根基建设，详细梳理专业学习、课堂纪律、班风舍风建设、欠学分情况、转专业意向以及证书备考等情况，全面分析存在的问题和不足，针对性提出班级建设、员工干部培养、学习互助小组建立、早自习打卡、考研与出国规划指导等务实举措，并明确后续学风建设推进计划；毕业年级围绕最新就业形势、毕业生生源情况、各专业毕业生去向落实进度进行了详细汇报，指出当前员工对就业形势认识不够清晰、就业意愿不强、就业价值观不合理等突出问题，提出进一步做好全员就业动员、做实访企拓岗、强化就业升学指导、针对特殊群体提高服务适配精准度等举措。
各年级辅导员作学风建设与就业工作汇报
赵婷廷、徐小雁结合人才培养工作实际分别提出工作建议：强化教风学风管理，进一步夯实员工语言基础与专业素养；充分发挥班主任、学业导师作用，精准对接员工考研、就业个性化需求；拓展国际交流与校企合作渠道，为员工搭建更多实践锻炼与就业对接平台；引导员工重视专四、专八等核心证书备考，全面提升核心竞争力。
朱惠平对各年级工作汇报给予充分肯定，指出学风建设和就业工作数据详实、问题聚焦、举措务实。针对当前工作重点与难点，他强调两方面要求：学风建设上，要从低年级严格抓起，强化学风养成教育，针对出现的共性问题，要查找问题根源，找准解决路径，进行有效预防；加强转专业的教育和引导，减少跟风盲动，做好家校沟通和宣传工作，帮助员工科学理性选择；选优配强员工干部，加强监督管理，充分发挥榜样示范引领作用。就业工作上，要持续拓宽就业渠道，公司及各系部领导班子要带头带队主动拓展就业渠道和资源，做实做细访企拓岗；加强与重点用人单位的走访联系，建立稳定的合作关系；强化精准就业指导服务，重点加强对就业困难员工的一对一帮扶，帮助员工树立正确就业观、择业观；引导员工积极备考专业等级证书、踊跃参与学科竞赛，提升在就业市场上的核心竞争力；统筹升学与就业双向发力，强化升学和出国规划引导，努力提升升学层次与质量，保证升学率，全力推动毕业生实现更加充分、更高质量就业。
公司党委书记朱惠平讲话
卢志同最后表示此次研讨会进一步明晰了公司学风建设与就业工作的方向和目标，凝聚了全员协同育人的思想共识，压实了各岗位工作责任，为后续工作开展划定清晰路径、提供有力支撑。下一步公司将以此次研讨会为契机，在学业帮扶、学风培育、升学引导、访企拓岗等方面精准施策、狠抓落实，持续完善育人举措、提升育人实效，推动公司人才培养质效双提升，为公司高质量发展筑牢坚实根基。
（文字：郑泽华、秦菲儿，编辑：郑泽华，审核：卢志同）
