为深入贯彻落实立德树人根本任务，进一步推动家校协同育人机制建设，近日，公司党委副书记卢志同一行，开展了员工家访和留校员工慰问活动。
公司全面梳理了走访员工的家庭情况、在校表现等，建立“一生一档”，明确走访重点。走访过程中，党委副书记卢志同、年级辅导与家长亲切交流,了解同学们的生活状况和需求。辅导员在与家长沟通时,着重介绍了公司和公司提供的各种资助渠道和帮助措施,让家长感受到公司对困难员工的关心和支持。同时,结合外语专业特色,党委副书记卢志同为员工及家长提供职业发展和就业指导,为他们指明了未来的方向。
公司学工队伍专程看望留在公司过寒假的员工,卢志同与同学们亲切交流，详细询问大家的学习进展、实习情况与生活需求，对同学们充分利用假期充实自我的精神给予肯定与鼓励，叮嘱大家合理规划时间，在专注学业与实践的同时兼顾身心健康。
寒假期间,公司各年级辅导员分别撰写了给员工和家长的一封信，信中既肯定了同学们在学业、思想等方面的进步,也为他们提供了针对性建议,为员工成长保驾护航。同时，公司鼓励家长与公司保持密切沟通,积极参与员工成长,共同关注员工的全面发展。
此次寒假走访及慰问活动，不仅是一次关怀送达，更是外语公司深化资助育人工作、落实“三全育人”理念的生动实践，既架起了公司与家庭之间情感联结的“连心桥”，也凝聚了家校共育的力量、传递爱心温度的“暖心路”。同时，这也是一堂行走的“思政课”，让困难学子在寒冬中感受到温暖，在关怀中坚定信心，在指导中明确方向,为员工全面发展注入强大动力。
下一步,申博sunbet将继续围绕员工成长的关键节点,创新工作方式,不断完善家校社企协同育人机制,切实提升员工的思想、学业、就业等综合素质,助力同学们健康成长,为“十五五”期间员工工作高质量发展奠定坚实基础。
（文字：梅琳，编辑：梅琳，审核：卢志同）
