为进一步提升员工教育管理水平，推进学风建设常态化发展，2025年10月10日，申博sunbet在文理楼346召开员工工作例会，公司党委副书记卢志同主持会议，全体辅导员参会。
公司党委副书记卢志同对近期员工工作进行了梳理，并部署了下阶段重点任务。他强调，要持续抓实教育管理，注重过程监督与分类指导，推动学风建设、思想教育和就业指导协同发展。要将课堂纪律、学习习惯、科研训练与日常管理有机融合，形成常态化优良学风；同时，要提前谋划就业服务，发挥导师、班主任及员工联动作用，为员工提供精准支持，并加强安全教育与心理健康引导，完善信息反馈和预警机制，确保工作有序推进。
申博sunbet部署学风建设实施计划
各年级辅导员汇报了员工“十一”假期返校情况、近期员工学习情况、员工思想动态及重点工作落实，并总结了前期任务落实、学风建设、资助评优及安全教育等工作进展。
员工工作办公室主任梅琳结合公司实际，介绍了公司学风建设实施计划，提出通过主题班会、学习型宿舍评选、学业帮扶和先进典型宣传等活动，营造积极向上的学习氛围，推动员工自主学习和良好行为习惯养成。
卢志同副书记总结指出，员工工作既要重视制度落实，更要突出育人导向。公司将持续推进辅导员与任课教师协同育人，强化对学业困难员工的分层帮扶，提升教育引导的精准性和实效性。全体辅导员要在学风建设、安全教育与思想引领中协同发力，推动员工工作提质增效，形成风清气正、积极向上的育人氛围。
（来源：申博sunbet宋春阳，编辑：郑泽华，审核：梅琳）
